Prevención de Riesgos Laborales
Test prevención de riesgos laborales para oposiciones
Repasa la Ley 31/1995 con 50 preguntas para oposiciones sobre derechos, obligaciones, evaluación, formación, emergencias, vigilancia y participación preventiva.
Cada intento mezcla preguntas y respuestas para evitar patrones memorizables.
Cargando preguntas…
Qué vas a practicar
El banco recorre los conceptos y obligaciones principales de la Ley 31/1995: derecho a la protección, principios preventivos, evaluación y planificación, información, formación, emergencias, vigilancia de la salud y participación de los trabajadores. Puedes elegir rondas de 10, 20 o las 50 preguntas disponibles.
- 1. Conceptos legales, derecho de protección y principios preventivos.
- 2. Plan de prevención, evaluación, planificación, equipos y EPI.
- 3. Información, formación, emergencias, riesgo grave y vigilancia de la salud.
- 4. Coordinación, colectivos protegidos, deberes y participación preventiva.
Preguntas de ejemplo
Estos ejemplos coinciden exactamente con el banco interactivo revisado.
1¿Qué afirmación define correctamente el objeto de la Ley 31/1995?
Respuesta: Promover la seguridad y la salud mediante medidas y actividades de prevención de riesgos
Explicación: La ley establece principios y medidas para prevenir los riesgos derivados del trabajo. El fundamento preventivo se encuentra en el artículo 2.
2Un caso práctico aplica al riesgo grave e inminente la idea «Es cualquier riesgo remoto aunque no pueda causar daño». ¿Cuál es el criterio válido?
Respuesta: Es probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda causar un daño grave
Explicación: La inmediatez y la gravedad potencial son los elementos centrales de esta definición. Frente a lo previsto en el artículo 4.4, «Es cualquier riesgo remoto aunque no pueda causar daño» describe un supuesto ajeno.
3Una empresa puede instalar una protección colectiva eficaz o limitarse a repartir EPI. ¿Qué criterio debe guiar la elección?
Respuesta: Debe anteponerse a la protección individual
Explicación: Las medidas colectivas protegen simultáneamente a varias personas y tienen prioridad sobre los EPI. Frente a lo previsto en el artículo 15.1.h, «Los EPI deben usarse antes de intentar eliminar el riesgo» describe un supuesto ajeno.
4Una tarea conserva un riesgo que puede controlarse con protección colectiva. ¿Qué criterio impide sustituirla automáticamente por EPI?
Respuesta: Se utilizan cuando los riesgos no pueden evitarse o limitarse suficientemente por otros medios
Explicación: El EPI es una medida individual subsidiaria respecto de la eliminación del riesgo y la protección colectiva. Frente a lo previsto en el artículo 17.2, «Sustituyen siempre a las medidas colectivas» describe un supuesto ajeno.
5Una empresa pretende imponer reconocimientos médicos en todos los casos y comunicar sus resultados clínicos a cualquier mando. ¿Qué criterio legal lo contradice?
Respuesta: Debe ser periódica en función de los riesgos y respetar intimidad, dignidad y confidencialidad
Explicación: Como regla general requiere consentimiento, con excepciones justificadas legalmente, y los datos médicos están especialmente protegidos. Frente a lo previsto en el artículo 22, «Es siempre obligatoria sin excepciones ni consentimiento» describe un supuesto ajeno.
6Un trabajador sostiene que toda la prevención corresponde exclusivamente a la empresa y que él no tiene deberes propios. ¿Qué criterio legal corrige esa idea?
Respuesta: Deben velar por su propia seguridad y por la de otras personas afectadas por su actividad
Explicación: Incluyen usar correctamente equipos y EPI, no anular protecciones, informar de riesgos y cooperar con la empresa. Frente a lo previsto en el artículo 29, «Trasladan toda responsabilidad preventiva al trabajador» describe un supuesto ajeno.
Cómo usarlo
Distingue definiciones, obligaciones empresariales, derechos de los trabajadores y órganos de participación. En los casos prácticos identifica primero el artículo y después el sujeto obligado.
Fuente, alcance y revisión
Banco educativo independiente basado en la Ley 31/1995 consolidada en el BOE, cuya última actualización consolidada publicada es del 9 de abril de 2026, y en orientación técnica del INSST. Fuentes oficiales reconsultadas el 17 de agosto de 2026. Última revisión completa del banco: 4 de agosto de 2026.
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