Administración Pública
Test TREBEP Estatuto Básico del Empleado Público
Practica el TREBEP con 50 preguntas sobre clases de personal, acceso, carrera, derechos, código de conducta, situaciones, disciplina y planificación.
Cada intento mezcla preguntas y respuestas para evitar patrones memorizables.
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Qué vas a practicar
Este banco diferencia las clases de empleados públicos y repasa acceso, carrera, evaluación, retribuciones, derechos, deberes, situaciones administrativas, régimen disciplinario, pérdida de la condición y planificación de recursos humanos. Puedes elegir rondas de 10, 20 o las 50 preguntas disponibles.
- 1. Clases de empleados públicos y naturaleza de su relación.
- 2. Acceso, sistemas selectivos, carrera y evaluación del desempeño.
- 3. Derechos, deberes, retribuciones y código de conducta.
- 4. Situaciones, disciplina, jubilación, negociación y planificación.
Preguntas de ejemplo
Estas preguntas, respuestas y explicaciones proceden exactamente del banco interactivo revisado.
1¿Qué finalidad atribuye el artículo 1 al TREBEP?
Respuesta: Establecer bases del régimen estatutario funcionarial y normas del personal laboral público
Explicación: El texto fija las bases del régimen estatutario del personal funcionario y contiene también las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Este punto se regula en el artículo 1 del TREBEP.
2¿Cuándo puede nombrarse personal funcionario interino según el TREBEP?
Respuesta: Se nombran por necesidad y urgencia para funciones de funcionarios de carrera
Explicación: El nombramiento es temporal y exige razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia dentro de los supuestos previstos por la ley; no equivale a una relación permanente. La norma sitúa este contenido en el artículo 10 del TREBEP.
3¿Qué sistemas selectivos prevé el TREBEP para el personal funcionario de carrera?
Respuesta: Son oposición, concurso-oposición y excepcionalmente concurso si una ley lo prevé
Explicación: Los sistemas ordinarios son la oposición y el concurso-oposición. El concurso de valoración exclusiva de méritos solo puede utilizarse excepcionalmente cuando una ley lo autorice. La regla se recoge en el artículo 61 del TREBEP.
4¿Qué derechos de ejercicio colectivo reconoce el TREBEP?
Respuesta: Incluyen libertad sindical, negociación colectiva y huelga en términos legales
Explicación: Incluye la libertad sindical, la negociación colectiva, la participación en la determinación de las condiciones de trabajo y el ejercicio de la huelga con las garantías legales. Este criterio deriva del artículo 15 del TREBEP.
5¿Qué garantías deben respetarse al exigir responsabilidad disciplinaria?
Respuesta: Sanciona incumplimientos de deberes en procedimiento legal
Explicación: Solo pueden sancionarse conductas tipificadas y mediante el procedimiento correspondiente, con respeto a legalidad, culpabilidad, proporcionalidad, presunción de inocencia y derechos de defensa. Para este aspecto, la norma aplicable es los artículos 93 y 94 del TREBEP.
6¿Qué objetivo debe perseguir la planificación de recursos humanos en las Administraciones?
Respuesta: Busca eficacia en servicios y eficiencia en recursos
Explicación: Busca que los servicios funcionen con eficacia y que los recursos disponibles se utilicen con eficiencia mediante medidas de dimensionamiento, movilidad, formación, promoción y selección. Este punto se regula en el artículo 69 del TREBEP.
Cómo usarlo
Antes de responder identifica si el supuesto afecta a personal funcionario de carrera, interino, laboral o eventual. Después separa acceso, carrera, derechos, situaciones y disciplina: el TREBEP atribuye reglas distintas a cada bloque.
Fuente, alcance y revisión
Banco independiente basado en TREBEP consolidado en el BOE. La fuente nacional indica como última actualización consolidada publicada el 30 de julio de 2025. Revisión editorial y normativa: 17 de agosto de 2026.
PracticarTest.com no representa a ninguna Administración, autoridad de control ni academia. El test ayuda a practicar y no sustituye el texto vigente ni las bases de una convocatoria.