Administración Pública
Test igualdad efectiva mujeres y hombres
Repasa la Ley Orgánica 3/2007 con 50 preguntas sobre discriminación, acoso, acciones positivas, tutela, planes, empleo público y políticas de igualdad.
Cada intento mezcla preguntas y respuestas para evitar patrones memorizables.
Cargando preguntas…
Qué vas a practicar
El test trabaja los conceptos jurídicos de igualdad de trato, discriminación directa e indirecta, acoso, embarazo, represalias y acciones positivas, junto con tutela, transversalidad, planes de igualdad y medidas en empleo público, educación, medios, contratación y subvenciones. Puedes elegir rondas de 10, 20 o las 50 preguntas disponibles.
- 1. Igualdad de trato y discriminación directa e indirecta.
- 2. Acoso, embarazo, represalias, tutela y carga de la prueba.
- 3. Transversalidad, presencia equilibrada y planes de igualdad.
- 4. Empleo público, educación, medios, conciliación y políticas de fomento.
Preguntas de ejemplo
Estas preguntas, respuestas y explicaciones proceden exactamente del banco interactivo revisado.
1¿Cuál es la finalidad central de la Ley Orgánica 3/2007?
Respuesta: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
Explicación: La ley pretende hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la eliminación de la discriminación en los ámbitos político, civil, laboral, económico, social y cultural. La regulación correspondiente aparece en el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007.
2¿Qué calificación jurídica recibe el acoso sexual según la Ley Orgánica 3/2007?
Respuesta: Constituye discriminación por razón de sexo
Explicación: Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad y cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo constituye discriminación por razón de sexo. El precepto de referencia para este punto es el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007.
3¿Cómo debe integrarse la igualdad en la actuación de los poderes públicos?
Respuesta: La igualdad informa la actuación de los poderes públicos
Explicación: El principio debe informar de forma transversal la adopción y ejecución de normas, políticas públicas, presupuestos y actuaciones administrativas, no limitarse a medidas aisladas. Este aspecto está previsto en el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007.
4¿Qué debe incorporar el sistema educativo para avanzar en igualdad?
Respuesta: El sistema educativo debe incluir igualdad de derechos y oportunidades
Explicación: Debe integrar entre sus fines la educación en el respeto de derechos y libertades y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando estereotipos sexistas. El encaje jurídico se apoya en el artículo 23 de la Ley Orgánica 3/2007.
5¿Qué prohíbe el principio de igualdad en materia de retribución?
Respuesta: Exige eliminar discriminaciones salariales por sexo
Explicación: Prohíbe diferencias salariales por razón de sexo para trabajos de igual valor; la comparación debe atender a funciones, responsabilidades, condiciones y factores relevantes del puesto. El fundamento normativo está en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007 y artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
6¿Qué tipo de discriminación constituye un trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad?
Respuesta: La discriminación por embarazo o maternidad es discriminación directa por sexo
Explicación: Todo trato desfavorable vinculado al embarazo o a la maternidad constituye discriminación directa por razón de sexo, sin necesidad de comparar con una persona concreta. La regulación correspondiente aparece en el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007.
Cómo usarlo
Distingue primero discriminación directa, indirecta, acoso y represalia. En los casos de políticas públicas, comprueba si la ley impone una obligación, permite una medida de fomento o exige una actuación proporcionada para corregir desigualdades.
Fuente, alcance y revisión
Banco independiente basado en Ley Orgánica 3/2007 consolidada en el BOE. La fuente nacional indica como última actualización consolidada publicada el 2 de agosto de 2024. Revisión editorial y normativa: 17 de agosto de 2026.
PracticarTest.com no representa a ninguna Administración, autoridad de control ni academia. El test ayuda a practicar y no sustituye el texto vigente ni las bases de una convocatoria.